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?尺寸:90x90x270
?配件:專業止滑條8入組*1組(此配件為固定沙發便利套)
?顏色:如產品圖示,網頁圖片因拍攝關係,與實品略有差異,實際顏色以出貨為主







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者葉素萍、呂欣憓台北19日電)身兼國家年金改革委員會召集人的副總統陳建仁今天對外公布年金改革草案版本,希望讓年金永續,「領得到,領得久」,並說明年金改革9大要點,包括讓18趴走入歷史等。

陳副總統和身兼年金改革委員會執行長的行政院政務委一定要買員林萬億下午在總統府舉行記者會,說明政府的年金改革目標和內容要點。陳副總統說明全文如下:

2017年金改革方案(草案)重點

行政院年金改革辦公室依據總統府年金改革委員會歷次會議、分區會議及各界之意見,擬具「2017年金改革方案(草案)」,供1月22日舉行之國是會議討論。其重點如下:

一、年金改革的目標

●健全年金財務,促進制度永續。??

●確保老年生活,經濟安全無虞。??

●兼顧職業?平,實現世代互助。

透過這次改革,延長基金壽命,確保基金餘額至少一個世代不會用盡(公務人員退休基金延至133年,教育人員退休基金延至132年,勞保基金延至125年)。並透過定期滾動檢討,讓基金永續,「世世代代領得到,長長久久領到老」。

二、終結優惠存款制度,讓18%走入歷史

●讓18%優惠存款制度走入歷史,所節省的經費扣除地方自籌款之餘額,全數撥補挹注退撫基金。

●為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活,訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」(25,000元或32,160元)。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」,則維持原支領之金額,不予調整。

●若是退休公教人員支領月退休金(含兼領)者,其總額超出「基本生活保障」,優惠存款最晚分6年全數歸零(優存利率第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至0)。若是支領一次退者,另設計方案逐年調降優存利率。

●優存利率歸零或調降後之月退休金總額,將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金,將交還本人。

三、調降公教所得替代率,與國際接軌

●在優惠存款利息歸零之後,未來退休戰利品公教人員年金的平均所得替代率,將設定為「本俸兩倍」的60%,約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%。

●超過的部分,將會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅度逐步調降,至預訂目標為止,藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,並逐漸與國際接軌。

四、延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差

●調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年延長1年,至最後或最佳15年(180個月)為止。

●藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距,降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。

五、延後請領年齡,以因應人口老化

●因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除危險勞動或特殊職務者之外,標準請領年齡均漸進調整,逐年延後至65歲。

●提前退休者,得領取「減額年金」;延後退休者,得領取「增額年金」。提前或延後年限最多5年,並依每年4%的比率,降低或增加年金給付額度。

●針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中小學教師),另外訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前請領減額年金,以符合其職業特性。

六、提高費率上限,漸進調整費率

●公教退撫基金之提撥率法定上限,提高為18%。費率自方案實施後,將逐年提高1%,並於費率達15%時,檢討整併公教人員保險之可行性,訂定最適費率。如無更佳方案,則費率逐年再調高至18%為止。

●勞工保險費率之法定上限,亦提高為18%。費率自107年起每年調升0.5%,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1%至上限18%(117年)。

●為接軌國際趨勢,我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率)應以不超過20%為原則。

七、政府財源挹注,強化基金財務永續

●在費率調高的同時,政府財源亦將挹注基金。

●在公教人員部分,調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,其餘額將挹注退撫基金。

●在勞工部分,政府自107年起每年撥補200億元挹注基金,強化財務永續。

八、設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障

●我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作,其年金請領權益將嚴重受損,不利於個人職涯的規劃。

●為了因應各職域之間人力流動的需求增加,各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作,到了法定起支年齡,以「合併計算年資、分別計算年金」的方式,請領其原有加新任職業別的退休金,不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職;或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

九、基金管理專業化、透明化,提升投資效率

●此次年金改革,退休人員團體普遍關心基金管理效率問題,哪裡便宜期待基金投資效率提升,以增加職業別年金之財務穩定,並藉此提高給付水準。??

●未來基金管理的改革方向,將讓基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

十、改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌

●當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計,應一併處理,包括:1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3.法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有13%的員工優惠存款等,應該趁此次年金改革一併檢討改進。?

●依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者,其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後,所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定,以符合公平正義。1060119

中國時報【柯伶穎、陳燕珩、楊漢聲、池雅蓉╱台北報導】

台北農產運銷公司人事風波不斷,原民進黨急欲拉下台的北農總經理韓國瑜,動向成焦點。韓國瑜昨「突襲」,寄信給23席董事提辭職,強調不戀棧現職,待董事會決議通過後,就會下台。至於外傳韓國瑜將參選國民黨主席,他將在今日10時親便宜自說明。

韓國瑜先前因菜價爭議槓上立委段宜康,成為媒體焦點,他日前陸續接受媒體專訪,也透露有許多人勸進其選立委,但當時他表示自己淡出政壇已久,對此說一直沒有做出正面回應。

北農原定本月18日召開例行董事會,依公司法規定,總經理去留由董事會決定,且須在7天前通知董事。韓國瑜選在昨日請辭,懇請董事會盡速召開,可見他對去留「重大決定」早有準備。

韓國瑜在辭職信中指出,早在去年中秋節便將辭職書交給柯文哲,但因公司沒有董事長,他的辭職書一直未被處理。既然北市府及市議會已說明近幾個月風波都因為要撤換他而引起,他強調「早已不戀棧現職」,懇請董事會盡速召開,覓妥接任人選。

對此,北農方面也透露,韓國瑜確定將參選國民黨黨主席,正式宣布參選日期則尚未確定,先藉由信件表示其去意堅決。

原先傳柯文哲有意找韓任北市府顧問,但北農人事風波不斷,傳聞幾乎不可能成真。柯文哲昨聽聞韓有意角逐國民黨主席,忍不住大笑說「要選就好好幹」。

是否覺得韓國瑜具有黨主席特質?柯文哲說,要做什麼都可以,由市場去決定就好了,誰都可以選,選不選得上是另一回事。

國民黨議員汪志冰認為,韓若參選比起一直打高空、喊口號的候選人,正可逼著其他選將針對議題攻防討論,算是另類、正面的衝擊。尤其韓在議會的表現有目共睹,他加入戰局也許可以吸引年輕人或原本對黨不關心的人,開始關注國民黨。

至於北農總經理職位,內定由前立委、台東市長賴坤成接掌。賴坤成表示,職位不是台北市政府能決定的,仍要等到董事會後才會明瞭。針對韓國瑜有意角逐國民黨主席?他笑笑的說,以韓的口才是個強勁的候選人,說不定會吸引國民黨內年輕人的喜好,但他在黨內基礎不像大老們深厚,恐怕還有得拚。

民進黨議員梁文傑則說,現董事會仍屬張榮味派,也暫無董事長派任總經理,可能先採代理總經理方式過渡,但人選要經董事會同意。

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